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Al menos 100 maestros, padres y estudiantes de Pike Township Schools cantaron y agarraron carteles fuera de la Escuela Primaria Central antes de la reunión de la junta escolar del jueves, mientras apoyaban los aumentos salariales de los educadores más allá de la oferta actual del distrito.
Esto ocurre cuando el distrito y la Asociación de Maestros de Aula de Pike están paralizados por el nuevo contrato de compensación. El lunes es la fecha límite estatal para los convenios colectivos. Si las dos partes no pueden ponerse de acuerdo, intervendrá un mediador estatal.
Los maestros y las familias de Pike Township Schools se encuentran fuera de la Escuela Primaria Central antes de una reunión de la junta escolar el jueves 11 de noviembre de 2011. Se reunieron para apoyar los aumentos salariales de los maestros más allá de la oferta actual del distrito. (Foto / Elizabeth Gabriel / WFYI)
La manifestación de apoyo también se produjo un día después de que los líderes de Pike se vieron obligados a cancelar las clases para los 10,000 estudiantes debido a que 91 miembros del personal de instrucción se reportaron enfermos en medio de la disputa salarial.
El distrito escolar ofrece actualmente al sindicato $ 2.3 millones, o un promedio de 4.6 por ciento, en aumentos salariales. Pero la PCTA ha rechazado esa oferta y ha pedido 3,5 millones de dólares.
El presidente de PCTA, Chris Ludy, ha tenido que navegar rápidamente por nuevas aguas desde que asumió el cargo hace aproximadamente un año y medio. Ahora aboga por aumentos salariales más competitivos para que Pike no pierda maestros con experiencia en otros distritos.
“Si miras a un maestro de décimo año que solo gana $ 1.90 más por hora que un maestro de primer año, que es solo de $ 2,000 a $ 3,000, miran lo que podrían estar ganando en otros distritos”, dijo Ludy. “Y comienzan a mirar su seguro y dicen: 'Está bien, nuestro seguro es excelente. Pero si puedo ir a Hamilton Southeastern y obtener un aumento de $ 17,000, ningún monto de seguro, por muy bueno que sea, me impedirá ir a otro distrito '”.
Lo que podría significar una resolución de gastos de la junta
Durante la reunión del jueves, la junta escolar aprobó una resolución para reducir los gastos operativos del distrito planeados en alrededor de $ 10 millones a $ 13 millones. El distrito fue autorizado a gastar $ 41 millones, pero ahora planea gastar alrededor de $ 30 millones.
Es posible que el distrito pueda utilizar una pequeña parte de estos fondos operativos gastados para aumentar su oferta de compensación para maestros planificada. Pero hacer eso requeriría más acciones por parte de la junta.
Pago rezagado
El rango de salario actual para los maestros de Pike es de $ 44,000 a $ 89,405, según el contrato actual. Eso es más que el salario inicial promedio para los maestros en Indiana de $ 36,498, según un informe publicado por la Comisión de Compensación de Maestros del gobernador Eric Holcomb el año pasado, pero detrás de otros distritos del condado de Marion.
Durante los últimos años, el salario se ha quedado rezagado para los educadores que están en lo que Ludy, el presidente de la asociación de educación, llamó 'los años intermedios': maestros que tienen aproximadamente de cinco a 25 años de experiencia. Pero dijo que muchos distritos escolares han abordado este problema desde entonces.
Los distritos escolares vecinos, como el distrito de Escuelas Públicas de Indianápolis, han buscado referendos sobre impuestos a la propiedad aprobados por los votantes y han utilizado esos fondos para aumentar considerablemente los salarios de los maestros. IPS aprobó recientemente un nuevo salario inicial de $ 49,100 para este año académico.
En 2010, Pike ganó abrumadoramente un impuesto por mejoras de capital. Pero Ludy dijo que el distrito es reacio a pedir a los votantes que aprueben un referéndum de impuestos a la propiedad para los fondos operativos que podrían usarse para pagar a los maestros.
El maestro de Pike, Terry Mitchell, aceptó recientemente un puesto en Washington Township porque viene con un gran aumento del 23 por ciento. Mitchell dijo que está frustrado con el distrito y la superintendente de Pike, Flora Reichanadter, cuyo salario base fue de $ 198,000 en
2017, según el contrato más reciente en el sitio web del distrito.
"Pero durante mi carrera de 10 años, gano un 17 por ciento más que cuando comencé", dijo Mitchell. “Eso significa que en los últimos dos años, nuestro superintendente ha obtenido más porcentaje de aumento que yo en 10. A pesar de que alguien que gana más de un cuarto de millón de dólares ha dicho que debería vivir dentro de mis posibilidades, la inflación significa que por mis medios tengo que buscar un nuevo trabajo ".
Ludy le dio algo de crédito al distrito. Dijo que Pike tiene un buen plan de seguro y ha proporcionado salarios competitivos para los maestros experimentados y de primer año. Pero Ludy dijo que los maestros más experimentados aún no han visto un aumento salarial significativo en los últimos cuatro o cinco años. Y es aún peor para los profesores de medio año.
Ahora el sindicato solo quiere que el distrito escolar trabaje con ellos para proporcionar un contrato justo.