En su búsqueda de fomentar el crecimiento y la resiliencia dentro de la fuerza laboral del condado de Johnson y de Indianápolis, Aspire apoya a los empleadores locales y su conexión con recursos esenciales de cuidado infantil.
Los desafíos de la fuerza laboral, como el cuidado de los niños, la vivienda y la salud mental, han surgido como áreas críticas que exigen atención inmediata. Aspire, a través de su firma de cabildeo Torchbearer Public Affairs, ha apoyado consistentemente programas en el Capitolio que abordarán esas áreas de servicio social y desarrollo comunitario .
El cuidado de los niños se ha convertido en una preocupación central porque ha afectado desproporcionadamente a las mujeres que luchan por ingresar o mantener su presencia en la fuerza laboral.
"Hemos hablado con varios padres que han optado por abandonar la fuerza laboral debido al costo del cuidado infantil, todos desde puestos de nivel inicial hasta profesionales", dijo Amanda Rubadue, vicepresidenta de Desarrollo Económico de Aspire. "El cuidado infantil sigue siendo un desafío tanto para la fuerza laboral como para nuestros empleadores, pero especialmente para las mujeres".
En las últimas décadas, las mujeres con hijos han estado cada vez más representadas en la fuerza laboral, lo que significa que los problemas que afectan desproporcionadamente a este grupo también tendrán un efecto cada vez mayor en todo el mercado laboral.
La Asociación Nacional de Fabricantes descubrió que en todo el país los padres, específicamente las madres, están rechazando oportunidades laborales y faltando al trabajo debido a la escasez de conductores de autobuses escolares.
Se estima que sólo en 2016 alrededor de dos millones de padres sacrificaron sus carreras debido a dificultades con el cuidado de sus hijos.